Tag: sudska zaštita radnika

“Smatramo da vaše dalje angažovanje u firmi nije potrebno”, stajalo je u e-mailu koji je primio uposlenik s desetogodišnjim iskustvom. Nije bilo objašnjenja. Nije bilo poziva na razgovor. Bio je to kraj njegove karijere u firmi kojoj je posvetio deceniju života. Da li je ovo zakonito? Može li vam poslodavac dati otkaz bez objašnjenja, bez…